Цель исследования - определении ведущих факторов, которые позитивно или негативно влияют на состояние социально-психологического климата в коллективе медицинских работников учреждений здравоохранения. Проведено психологическое исследование социально-психологического климата 152 медицинских работников двух больниц Херсонской области (N 1, n = 80; N 2, n = 72). Установлено, что уровень самооценки климата в учреждении N 1 был достоверно ниже, чем в учреждении N 2 (p << 0,007). Причем эти два учреждения достоверно отличались по стажу совместной работы медицинских работников (p << 0,05) и по руководящему стажу главных врачей. В учреждении N 1 работали медицинские работники с меньшим совместным стажем работы и его возглавлял главный врач с меньшим руководящим стажем. По мнению медицинских работников двух учреждений, наибольшее позитивное влияние на состояние климата имеет фактор "интересная и содержательная работа", "внимательное отношение руководителя", "отношения с коллегами", наибольшее негативное влияние - "неудовлетворительный стиль управления" "напряженные отношения в коллективе", "отсутствие материальной мотивации", "плохие условия труда". Каждому коллективу присуща своя комбинация факторов, которые положительно или отрицательно влияют на состояние климата. Установлено, что в зависимости от стажа работы главного врача и стажа совместной работы сотрудников ведущими факторами, которые влияют на климат в коллективе, являются "внимательное отношение руководителя" и "взаимоотношения с коллегами". Чем больше стаж работы руководителя, тем больше он будет влиять на состояние климата в коллективе. Чем меньше стаж совместной работы сотрудников, тем больше "взаимоотношения с коллегами" будет влиять на его состояние. оценка персоналом состояния социально-психологического климата и его факторов может быть индикатором эффективности кадрового менеджмента в учреждении здравоохранения.

  Повний текст PDF - 634.463 Kb    Зміст випуску     Цитування публікації

  Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"