Розглянуто питання ефективної системи мотивації та стимулювання працівників організації, а також охарактеризовано основні види та методи мотивації персоналу. З'ясовано, що в даний час перевага надається матеріальній мотивації персоналу підприємства. Досліджено, що важливу роль у побудові об'єктивної й ефективної системи мотивації відіграє ключовий індикатор виконання, за впровадження якого система мотивації стає чіткою та прозорою, оскільки фіксуються планові та фактичні значення, і керівнику цілком очевидно, за що і як мотивувати співробітника.

  Повний текст PDF - 484.503 Kb    Зміст випуску     Цитування публікації

  Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"