Показано, що кадровий менеджмент є ключовим чинником будь-якої організаційної стратегії, оскільки він напряму впливає на досягнення цілей. Саме тому сучасні кадрові менеджери мають використовувати інформаційні технології аналізу даних для встановлення взаємозв'язку між кадрами та цілями організації. Надано концепцію бізнес-аналітики у контексті реалізації кадрової стратегії. Описано переваги використання бізнес-аналітики у кадровому менеджменті, а також ключові показники ефективності, які надають можливість виміряти та оцінити ефективність кадрової стратегії.

  Повний текст PDF - 129.224 Kb    Зміст випуску     Цитування публікації

  Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"