Описано организационное развитие как способ организации усилий и ресурсов для повышения эффективности и продуктивности, что в дальнейшем должно провести к повышенной удовлетворённости не только клиентов, но и самих сотрудников. Выбранная организацией структура должна соответствовать внешней и внутренней среде. Коротко описана теория организационных структур, затем представлены результаты анализа анкетирования менеджеров с целью отследить тренды организационного развития, процессы децентрализации и т.п. на больших предприятиях Чешской Республики.

  Повний текст PDF - 106.92 Kb    Зміст випуску     Цитування публікації

  Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"