Наукова періодика України | Економічний вісник університету | ||
Зленко А. М. Компетенції в системі оцінки персоналу / А. М. Зленко // Економічний вісник університету. - 2013. - Вип. 20(1). - С. 99-102. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/ecvu_2013_20%281%29__21 Розкрито значення компетенцій в системі оцінки персоналу, як важливого елементу процесу управління трудовим колективом та визначального чинника конкурентоспроможності будь-якої організації. Надано аналіз поняття "компетенції" та здійснено її оцінку на практиці відповідно до розробленої в організації шкали. Проаналізовано необхідність уніфікації процедури проведення оцінки персоналу в організації та розробки ефективних критеріїв і методів його оцінки. Виділено основні показники ефективності та ознаки чинних в Україні систем оцінювання персоналу, серед яких орієнтація на спрощені процедури оцінки, брак конструктивного зворотного зв'язку між об'єктом і суб'єктами оцінювання тощо. Оцінку проведено з метою поліпшення добору й розстановки кадрів, розвитку ініціативи і творчої активності персоналу, визначення їх потенціалу, потреб у підвищенні кваліфікації та особистому розвитку, планування кар'єри. Цитованість авторів публікації: Бібліографічний опис для цитування: Зленко А. М. Компетенції в системі оцінки персоналу / А. М. Зленко // Економічний вісник університету. - 2013. - Вип. 20(1). - С. 99-102. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/ecvu_2013_20(1)__21. Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"
|
|
Всі права захищені © Національна бібліотека України імені В. І. Вернадського |