Мета роботи - визначити соціально-психологічні характеристики управлінського складу закладів охорони здоров'я (міжособистісні взаємовідносини у колективі, стиль організаторської здатності керівника, стиль управління та стресові чинники, що супроводжують роботу управлінця тощо). Розроблено спеціальний опитувальник, який у подальшому підлягав аналізу та оцінці за методом варіаційної статистики з використанням програми Microsoft Exell. Встановлено, що 44,5 % керівників віддають перевагу колегіальному стилю міжособистісної взаємодії; 24,1 % - стилю діяльності, коли вони радяться з колегами, у процесі роботи колективно обговорюють результати, оцінюють внесок кожного в загальну справу; 66,8 % - авторитарному стилю управління; 38,7 % управлінців вказують на високий рівень психологічної напруженості, зумовлений відповідальністю за прийняття рішень. Висновки: визначення сучасних соціально-психологічних характеристик менеджерів охорони здоров'я на регіональному рівні є основою для створення ефективних критеріїв професійного добору на керівні посади.

  Повний текст PDF - 421.472 Kb    Зміст випуску     Цитування публікації

  Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"