Мета роботи - формування й розвиток концептуальних засад діагностики ефективності нормування праці управлінського персоналу на підприємстві. Встановлено, що під наданою діагностикою слід розуміти систему методів, прийомів і методик проведення досліджень ефективності нормування праці управлінського персоналу підприємства на основі ідентифікації та оцінювання стану нововведень у системі організації праці та виробництва. З'ясовано, що нормування праці управлінського персоналу на підприємстві є одним із чинників, які визначають рівень результативності та ефективності системи менеджменту. Виокремлено такі ключові бізнес-індикатори системи діагностики ефективності нормування праці управлінського персоналу на підприємстві, як: рівень інтенсивності праці, тяжкість праці, рівень втоми, рівень використання норм часу, рівень напруженості праці та рівень екстенсивності використання робочого часу. Перспективою подальших науково-практичних досліджень у цьому напрямі є розробка уніфікованої матричної моделі діагностики діяльності підприємства з урахуванням переліку ключових бізнес-індикаторів системи діагностики ефективності нормування праці управлінського персоналу на підприємстві.

  Повний текст PDF - 554.945 Kb    Зміст випуску     Цитування публікації

  Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"