Визначено особливості управління персоналом сфери освітніх послуг. Зазначено, що в сучасних умовах конкурентоспроможність національної економіки значною мірою визначається рівнем розвитку освітньої діяльності. Наведено рівні мотивації персоналу сфери освітніх послуг. Виявлено, що в закладах вищої освіти (ЗВО) існує актуальна потреба у формуванні комплексної системи управління карієрним процесом, яка включає в себе взаємозалежні між собою цілі, функції, принципи, структуру і кадрове забезпечення. Зазначено, що традиційні методи збирання даних про результати діяльності персоналу та його оцінки вже не задовольняють потреби теорії та практики управління. Запропонована модель моніторингу розвитку персоналу, використання якої дозволяє здійснювати контроль ходу процесу та управляти ним. Доведено, що проведення моніторингу результатів діяльності персоналу ЗВО створює передумови для ефективного управління не лише результативністю його діяльності, але і рівнем його конкурентоспроможності на ринку освітніх послуг.

  Повний текст PDF - 353.152 Kb    Зміст випуску     Цитування публікації

  Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"