Наукова періодика України | Бізнес Інформ | ||
Вонберг Т. В. Особливості рекрутингу персоналу в ІТ-компаніях / Т. В. Вонберг, Д. М. Кудименко // Бізнес Інформ. - 2020. - № 7. - С. 287-292. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/binf_2020_7_38 Мета роботи - дослідження особливостей ІТ-рекрутингу за сучасних умов функціонування економіки. Обгрунтовано актуальність дослідження рекрутингу в ІТ-компаніях. Надано визначення економічної категорії "ІТ-рекрутинг", яку розглянуто як цілеспрямований і структурований процес забезпечення ІТ-компанії персоналом сфери інформаційних технологій, що відповідає своїми знаннями, навичками, компетенціями, якостями вимогам вакантної посади та роботодавця. З'ясовано, що питання ІТ-рекрутингу є недостатньо висвітленими в наукових джерелах. Доведено, що особливістю ІТ-рекрутингу є його кандидати, адже кожна вакантна позиція по суті є унікальною, а отже, передбачає також ж унікального працівника. Сформульовано та обгрунтовано основні вимоги до рекрутера, що шукає кандидатів ІТ-сфери. Розглянуто та охарактеризовано методи підбору ІТ-персоналу, зокрема хедхантинг, рекрутинг і скринінг. Визначено, що метод хедхантингу розрахований на працівників рівня Middle+/Senior/Lead, рекрутинг - на кандидатів рівня Junior/Middle, а скринінг - на спеціалістів Junior-рівня або ж практикантів, стажистів. Охарактеризовано основні канали залучення кандидатів, які обирають залежно від особливостей портрету майбутнього працівника компанії. Доведено, що вибір каналу залучення є найвагомішим етапом всього процесу ІТ-рекрутингу. Розглянуто використання в ІТ-рекрутингу соціальної мережі для ділового спілкування - LinkedIn, а також спеціалізованих сайтів, сервісів і таких видів пошуку, як Boolean search і X-ray запити. Розглянуто процедуру рекрутингу ІТ-спеціалістів через призму етапів пошуку, повний цикл якого налічує 9 кроків: запит на відкриття вакансії; вибір каналів пошуку; пошук кандидатів; установлення зв'язку; співбесіда; тестування; прийняття рішення щодо заповнення вакансії; працевлаштування та адаптація новоприйнятого працівника. Цитованість авторів публікації: Бібліографічний опис для цитування: Вонберг Т. В. Особливості рекрутингу персоналу в ІТ-компаніях / Т. В. Вонберг, Д. М. Кудименко // Бізнес Інформ. - 2020. - № 7. - С. 287-292. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/binf_2020_7_38.Додаткова інформація про автора(ів) публікації: (cписок формується автоматично, до списку можуть бути включені персоналії з подібними іменами або однофамільці) Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"
|
|
Всі права захищені © Національна бібліотека України імені В. І. Вернадського |