Розглянуто сучасні наукові підходи вітчизняних і зарубіжних дослідників до визначення мотивації як важливого чинника досягнення стратегічних цілей підприємства. Інноваційність підходів дослідження до процесу організаційних змін полягає у еволюції від підвищення системи якості до системи управління удосконаленням та змінами мотивації директорів виконавчих органів акціонерних товариств на засадах концепції універсальної системи показників діяльності (Total Perfomance Scoreard, TPS), основа якої - особисте бачення співробітником свого майбутнього та майбутнього організації.

  Повний текст PDF - 308.051 Kb    Зміст випуску     Цитування публікації

  Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"